Cose HR - S02 - Week 1/5
Ciao, eccomi ufficialmente di ritorno.
Avete già compilato questa survey? Mi sarebbe d’aiuto.
Ed ora all’opera: si parte con la seconda stagione di Cose HR. Staremo insieme per cinque settimane, poi vediamo.
Cinque settimane sono abbastanza, ma un anno lo è di più:
La disoccupazione giovanile in Italia è long-term.
Nel 2017, >50% dei giovani disoccupati lo era da >1 anno.
Azz. (OECD via Silvia Merler)
Cose passate
Il recap dei pezzi più interessanti della prima stagione
Fine.
Grazie alle segnalazioni che molti di voi continuano a mandarmi, pian piano le inserisco tutte, quindi continuate a scrivermi cose belle, cose brutte, cose.
Ecco il listone, scorrete fino in fondo poi decidete cosa leggere, così non vi perdete nulla.
Cose interessanti
Dovremmo telefonarci di più? Può essere al pari di una bestemmia, per il circolo di HR che sembra aver svoltato con il mobile recruitment ed è quotidianamente bombardato su lavoro dal mix di Whatsapp / Telegram / Skype / Slack / Teams e chi più ne ha più ne metta. E se il vecchio metodo fosse, per alcune cose, più efficace?
I servizi segreti cinesi hanno contattato anche voi? Non scherzo, date un occhio ai messaggi privati su Linkedin, potrebbe esserci qualche head hunter meno genuino di quanto pensiate.
Gli spacciatori (di lavoro e felicità) quando non stai su Breaking Bad: Osvaldo Danzi la tocca piano, as usual.
Se lavorate in aziende gestite dalla seconda/terza generazione della famiglia dell’imprenditore, forse vi interessa: il passaggio non è mai facile.
Uno dei profili Linkedin utilizzati dagli agenti Cinesi per fare pesca di collaboratori.
Sssssssh.
Cose tecniche (interessanti e anche un po’ nerd)
Adoro le liste. Qui la super lista degli ATS (Applicant Tracking Systems), i sistemi per gestire i processi di recruitment a partire dalle application, con un occhio a quelli più utilizzati nelle aziende Fortune 500 in USA.
I denari sprecati per la formazione: succede spesso, succede troppo (ed io vendo formazione, nda). Il discorso meriterebbe un paio di puntate dedicate, ma nell’attesa ecco come prendere le misure usando lo “spaghetti test”.
Talent pool e dove trovarle: sei esempi concreti (anche se i nomi sono altisonanti) e qualche consiglio su che roba è e come si mantiene. Però qui penso che per passare dalla teoria alla pratica ce ne voglia di fatica.
Il ritorno economico di una laurea vs diploma in Italia è tra i più bassi in assoluto.
Coraggio: ci sono molte altre buone motivazioni per studiare. ;-) via @Luca Gualtieri
Bonus track
Signore e signori: su Netflix è arrivato il film sul professore che ha ispirato il DISC - il modello comportamentale su cui si basa l’omonimo test che sicuramente avrete sentito o sperimentato.
Si, lui è stato anche il creatore del fumetto Wonder Woman.
E si, è una cosa a tre.Fine puntata, ci sentiamo mercoledì prossimo, ancora per quattro settimane. Poi si vede.
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